方案具体写法
作者: 发布时间:2019-01-28 来源:本站 点击:

  方案具体写法_解决方案_计划/解决方案_实用文档。方案具体写法 方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文 件头”形式下发,所以不用落款,只有标题、成文时间和正文三部分 内容。 方案的标题有两种写法: 一个是“三要素”写法, 即由发

  方案具体写法 方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文 件头”形式下发,所以不用落款,只有标题、成文时间和正文三部分 内容。 方案的标题有两种写法: 一个是“三要素”写法, 即由发文机关、 计划内容和文种三部分组成, 如 《北华大学五年发展规划总体方案》 ; 一个是“两要素”写法,即省略发文机关,但这个发文机关必须在领头 的“批示性通知”(文件头)的标题中体现出来,如《治理采掘工业危 机,实现良性循环方案》。成文时间,为郑重起见,方案的成文时间 一般不省略,而且要注在标题下。方案的正文一般有两种写法:一是 常规写法,即按“指导方针”、“主要目标(重点)”、 “实施步骤”、“政 策措施”及“要求”几个部分来写,这个较固定的程序适合于一般常规 性单项工作;二是变项写法,即根据实际需要加项或减项的写法,适 合于特殊性的单项工作。 但不管哪种写法, “主要目标”、 “实施步骤”、 “政策措施”这三项必不可少的, 实际写作时的称呼可以不同, 如把“主 要目标”称为“目标和任务”或“目标和对策”等,把“政策措施”称为“实 施办法”或“组织措施”等。在“主要目标”一项中,一般还要分总体目标 和具体目标;“实施步骤”一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤,关 键步骤里还有重点工作项目;“政策措施”的内容里一般还要分“政策 保证”、“组织保证”和“具体措施”等。 方案也可以是下级或具体责任人为落实和实施某项具体工作而 形成的文件,然后报上级或主管领导批准实施。写法要求同上。 工作方案格式及写法 工作方案是对未来要做的重要工作做了最佳安排, 并具有较强的方向 性、导性粗线条的筹划,是应用写作的计划性文体之一。在现代领导 科学中,为达到某一特定要求决策助理人员高瞻远瞩,深思熟虑,进 行周密思考,从不同角度设计出多种工作方案,供领导参考。 工作方案的写作结构 1、标题。方案的标题可分为全称式和简明式两种,而又以全称 式居多。凡由单位、事由、文种三要素构成的为全称式;由事由、文 种二要素构成的为简明式。 2、署名落款。方案既无须在标题中标明时间,又不完全是将生 成时间放在文末, 而大多是将其列在标题之下、 正文之上的特定位置。 3、正文部分。工作方案大都由以下两部分构成: 首先是导言或引语。 引言要求简明扼要地交代预案或方案制订的 目的、意义和依据,一般是以“为了??根据??特制定本方案”的 惯常形式来表述的。这是方案、预案生成的基础,一定要有,否则, 就失去了制订的意义和依据,就是盲目随意的,因而一定要抓住要害 和实质将其简明扼要地表述清楚。在例文中,引言强调制定本方案是 为了“维护职工的合法权益,依法开展工会工作”,简要地交代了方 案要达到的总目标。 第二部分是方案的基本内容,这部分主要包括以下三个方面: (1)基本情况的交待。诸如重大活动的时间、地点、内容、方 式、主题以及主办、协办单位等。其中,时间、地点、方式等应具体 明确;“内容”要概括、精当;“主题”不等于标题,也不等于主要 内容或活动本身,而是活动的目的、意义、价值的集中概括表述。如 《关于加强培训工会法律专业人才的实施方案》 的主题不是事件本身, 而是维护职工的合法权益,依法开展工会工作。如果是重要工作的方 案, 基本情况的交待也可以是工作的时限、 范围、 对象、 内容和重点。 总之,这部分内容一定要有,但又必须从实际需要出发而或多或少、 或轻或重、或详或略地表述,切忌千篇一律。 (2)对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排。 例文中的小标题如“培训对象”、“培训目标”、“培训方案” 等眉目清楚,要点突出,在每个标题下具体展开说明实施方案的实施 时限、实施对象。在“培训目标”中不但说明每专业人才总数,而且 补充说明人数是按照什么原则测算出来的,使方案内容更有说服力。 这部分包括各阶段工作的内容、基本任务目标、主要措施手段、步骤 作法、相应的安排和要求,包括人力、财力、物力的组织安排和部署 等等。从总体上说,也就是要写明在什么时间、多大范围内由哪些人 做哪些工作,采取什么方式于何时做到何种程度。这是方案的核心内 容所在, 也是方案价值、 功用的集中体现, 是方案制定者素质、 能力、 水平的充分展示,要求既具体详尽又严密可*,使之既具可行性又便 于操作,做到主次分明、张弛有度、得体自然,以求最大限度地确保 工作或活动的顺利开展,促成方案目标的圆满实现。 (3)对相关问题的处理与解决办法。重大活动的开展,重要工作的 推进,涉及的问题必然是多方面的,诸如组织领导、人员经费、财力 物力的安排,有关矛盾和问题的解决等等,都是不可避免而又至关重 要的,虽然没有纳为主体内容,却是实现目标完成任务的基本前提和 重要保障,务必将其处理、解决好。 工作方案的写作注意事项 1、确定目标是制订工作方案的重要环节,应调查研究和预测技 术这两种科学方法有机结合 2、在拟制工作方案过程中,必须依 靠智囊人物和运用智囊技术,通过多种方法,尽量避免可能发生的问 题,从而使方案更趋完善 3、起草多种可供选择工作方案时,要 广泛搜集住处资料和理论政策的依据,进行质与量,点与面的分析, 做好可行性研究, 提出建议方案。 或者通过对各种草案的分析、 比较、 鉴别、评估,在多种方案的基础上,集众智于一身,重新组合出一个 新工作方案,作为最佳方案,供领导决断。 范文参考: 关于加强培训工会法律专业人才的实施方案 (全国总工会组织部 1997 年 12 月 3 日) 为了把工会工作总体思路落实到实处, 推进各级工会运用法律武 器维护职工的合法权益, 依法开展工会工作, 全国总工会决定从 1998 年起,进行工会法律专业人才的培训工作。 一、培训对象 1998 年至 2001 年,用四年左右的时间培训律 师、劳动争议兼职仲裁员、劳动争议调解员、工会法律监督员四方面 专业人才,以解决工会工作之急需。 二、培训目标 1998 年至 2001 年完成以下培训任务: 律 师: 1120 人 【按 30 个省 (自治区, 直辖市) ×3+514 个市×2 测算】 ; 劳动争议兼职调解员:30 万人【按 1998 年基层工会已建工会争议调 解委员会中工会及职工代表人数 1/3 测算】; 工会劳动法律监督 员: 30 万人 【按 1998 年统计的基层工会委员会 58 万个的 1/2 测算】 。 三、 培训方案 1. 律师 培训方式: 五个月脱产强化培训。 培训计划:1998 年在中国工运学院、天津工会管理学院、辽宁工运 学院、陕西工运学院等七所院校举办五个月脱产强化培训试点班。每 个院校招 60 人,共 420 人。 工作方案的特点 1. 广泛性。工作方案的应用很广泛,适用范围广。从适用的主 体来看,既可以是各级的党政机关,也可以是企事业单位和各种社会 (略) 团体。从工作方案的内容来说,涉及政治、经济、文化及人们的生活 等各方面的内容。 2. 具体性。工作方案要把某项工作的工作内容、目标要求、实 施的方法步骤以及领导保证、 督促检查等各个环节都要做出具体明确 的安排。要落实到工作分几个阶段、什么时间开展、什么人来负责、 领导及监督如何保障等,都要做出具体明确的安排。 3. 规定性。工作方案的制定有很强的规定性。工作方案的规定性表 现在两个方面:一方面,工作方案要根据上级的有关文件及精神来制 定,要根据所要实施的工作的目的、要求、工作的内容及单位的实际 情况来制定,而不能是随意制定的。另一方面,工作方案一旦制定出 来,制定机关及相关部门单位就要按照工作方案认真组织实施,具有 强制性。

  
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